Kuliah Tamu Mata Kuliah PIO

[vc_row][vc_column][vc_video link=”https://youtu.be/hiB2Rpof0fw”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Kuliah Tamu Mata Kuliah PIO yang diinisiasi oleh kelompok dosen keahlian Psikologi Industri dan Organisasi pada Jumat, 13 November 2020 pukul 18.00-21.00 melalui zoom meeting berjalan dengan lancar dan tepat waktu.  Pemateri pada kuliah tamu ini mengundang Woro Ireng Renoati, S.Psi., M.Psi yang merupakan CBIR (Compensation, Benefit, and Industrial Relations) manajer di SKK Migas Indonesia dan Ridwan Aji Budi Prasetyo, S.Psi., M.Sc yang merupakan dosen psikologi yang sedang menyelesaikan studi s3 di Inggris. Jalannya diskusi dipandu oleh moderator dari dosen pengampu mata kuliah PIO Dr. Ika Widyarini, MLHR, Psikolog.

Materi pertama yang dibawakan oleh Woro Ireng Renoati memberikan paparan tentang “Praktik Psikologi dalam Perubahan dan Pengembangan Organisasi”. Organisasi harus mampu beradaptasi dengan perubahan dalam berbagai aspek kehidupan, seperti perkembangan teknologi, ekonomi, politik, perubahan budaya.Pengembangan organisasi (organizational development) Organisasi dapat berubah secara terencana (planned change) maupun tidak terencana (unplanned change) sebagai respon terhadap faktor perubahan internal dan eksternal dalam upaya untuk mencegah adanya krisis. Peran psikologi dalam pengembangan organisasi antara lain mendiagnosis permasalahan yang dimiliki organisasi atau gap kinerja organisasi, mengintervensi dan berperan aktif melakukan perubahan organisasi. Situasi pandemi karena covid-19 juga memberikan beberapa implikasi antara lain pemanfaatan teknologi karena kebijakan (work from home) serta perubahan alur pelayanan seperti awalnya tanda tangan cap basah berubah menjadi QR code.  Beliau memaparkan bahwa psikologi memberikan kontribusi dalam Organizational Development (OD) yaitu memfasilitasi proses dan aktif dalam perubahan organisasi menjadi lebih baik (facilitating), memulai dan membantu design perubahan(designing), memotivasi dan mendorong manajer dan karyawan untuk mengambil dan menerapkan tindakan yang diperlukan (encouraging), dan memberikan nasehat kepada manajer dan karyawan ketika mereka mengalami kesulitan(consulting).

Materi kedua dipaparkan oleh Ridwan Aji Prasetyo tentang “Praktik Psikologi dalam Ergonomi”. Manusia dan tekologi tentu dibuat tidak hanya berhubungan dengan satu pihak saja. Teknologi diciptakan dengan tujuan untuk mendukung pekerjaan manusia. Oleh karena itu kaitan antara manusia (human) dan sistem (system) merupakan hal yang saling berkaitan. Manusia yang bekerja dan menggunakan teknologi Karyawan dituntut agar bisa bekerja dengan baik, efektif dan efisien untuk meningkatkan produktivitas organisasi. Prinsip ergonomi seharusnya diterapkan pada semua bidang pekerjaan. Penerapan ilmu ergonomi akan dapat meningkatkan produktivitas kerja dan di sisi lain akan memberikan kenyamanan dan keamanan dalam bekerja sehingga karyawan bisa bekerja dengan tenang, aman, nyaman, tidak merasakan gangguan dalam bekerja.

Pemateri kedua yang akrab dengan sapaan Mas Ridwan ini memiliki konsentrasi riset dalam bidang prinsip ergonomi di industri penerbangan juga memaparkan bagaimana keterkaitan manusia (human) dan sistem (system).  Revolusi industri 4.0 yang banyak memanfaatkan perkembangan teknologi yang terkomputerisasi dan terotomatisasi namun dalam implementasinya memerlukan peran ilmu ergonomi untuk meminimalisir keterbatasan manusia dalam merancang sebuah sistem. Sebagaimana manusia memiliki karakter fisik dan psikologis sedangkan sistem memiliki elemen, tujuan dan efikasi. Titik temu yang optimal adalah bagaimana merancang sistem kerja yang dapat mereduksi human error pada manusia.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]